1. リモートワーク制度 {#remote}
EA 2022 改訂で導入された Flexible Working Arrangement (FWA)
- 従業員はフレックス勤務を 書面で申請可能
- 雇用主は 60 日以内に書面で回答必須
- 拒否時は理由を明示
主要 FWA タイプ
- 完全リモート (週 5 日)
- ハイブリッド (週 2-3 日リモート)
- フレックスタイム (コアタイム 11-15h)
- 時短勤務 (週 30 時間)
- 圧縮勤務 (週 4 日)
KL の現状
- 多くの大手 + テック企業で 週 2-3 日ハイブリッド が標準
- 完全リモートは外資系 + Tier1 テックで普及
- 日系企業は週 5 出社が依然多いが変化中
2. 有給休暇 + 祝日 {#leave}
有給休暇 (Annual Leave)
| 勤続 | 有給日数 |
|---|---|
| 1-2 年 | 8 日 |
| 2-5 年 | 12 日 |
| 5 年超 | 16 日 |
大半の企業は EA 最低を上回る 14-20 日 を提供。
病気休暇 (Sick Leave)
| 勤続 | 病気休暇 (外来) |
|---|---|
| 1-2 年 | 14 日 |
| 2-5 年 | 18 日 |
| 5 年超 | 22 日 |
公的祝日 (2026 年予定)
- 11 日の連邦祝日 + 州祝日 (KL は計 16-18 日)
- Hari Raya Aidilfitri (3-4 月)
- Hari Raya Aidiladha (5-6 月)
- Deepavali (10-11 月)
- Chinese New Year (1-2 月)
- Christmas (12/25)
- 独立記念日 (8/31) 等
3. 医療保険 {#medical}
標準 Group Medical 内容
- 入院: RM 50K-200K/年
- 外来: RM 1.5-3K/年
- 歯科: RM 500-1.5K/年
- 視力: RM 300-800/年
- 出産 (女性): RM 5-15K
- 健康診断: 年 1 回
保険料 (1 名あたり)
- 一般従業員: RM 200-500/月
- 駐在員: RM 800-2,000/月 (海外医療カバー)
- 家族 (DP): 配偶者 RM 200-400、子供 RM 150-300
主要プロバイダー
- AIA、Great Eastern、Allianz、Etiqa、Tokio Marine
- ローカルブランド: Hong Leong、AmMetLife
4. ウェルネス施策 {#wellness}
標準ウェルネス
- ジム会員費補助 (RM 100-300/月)
- ウェルネス休暇 (年 2-3 日)
- メンタルヘルス相談 (BetterHelp 等)
- 健康診断 (年 1 回)
- ヨガ・瞑想クラス
Premium ウェルネス (Tier1 外資)
- 託児サービス (年 RM 5-15K)
- 育児休暇 (法定 + α)
- ペット手当
- リモートワーク機材補助 (RM 1-3K)
- 学習補助 (HRDF + 自社追加 RM 5-15K)
5. 駐在員特殊 Welfare {#japan}
標準パッケージ
- 住居手当: RM 5-12K/月 (Mont Kiara レベル)
- 学校費: 子供 2 人で RM 18-30K/月
- 車両手当: RM 2-5K/月 (リース or 補助)
- 帰国手当: 年 1-2 回 (家族分)
- 赴任手当: 月給の 10-30%
- 生活費調整: 月給の 10-15% (PPP 調整)
税務処理
- 住居手当は Benefit-in-Kind (BIK) で課税対象
- 学校費は完全課税
- 帰国手当は条件付き非課税
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