1. EA 2022 改訂の主要変更 {#ea2022}
Employment Act 1955 の 2022 年改訂 (1 January 2023 施行):
主要変更
- 週労働時間: 48 → 45 時間
- 産休: 60 → 98 日 (有給)
- 父親休暇: 7 日 新設 (有給)
- 適用範囲: 給与制限撤廃 → 全従業員に適用
- 柔軟勤務申請権: フレックスタイム / リモート申請可能
- 強制労働防止: 罰則強化
全従業員に適用 (重要)
旧 EA は月給 RM 2,000 以下の労働者中心。改訂後は 全従業員 が EA 適用 — 駐在員も含む基本ルールに。
2. 解雇の正当事由 {#termination}
EA は "Just Cause and Excuse" がない解雇を禁止。
Just Cause の主要例
- 不正行為 (Misconduct)
- 横領、業務妨害、機密漏洩
- 必ず 書面警告 (Show Cause) + 弁明機会
- 能力不足 (Poor Performance)
- 改善計画 (PIP) 必須
- 6 ヶ月以上の改善機会
- 整理解雇 (Retrenchment)
- 経済的事由のみ
- 後述プロセス必要
Industrial Court の判例
- 不当解雇判定で 復職命令 + 過去給与全額補償
- 平均訴訟費用 RM 50K-200K + 18-36 ヶ月
3. 整理解雇 (Retrenchment) {#retrenchment}
要件
- 真の経済的事由 (赤字、市場縮小、組織再編)
- LIFO (Last In First Out) 原則
- 公平な選定基準
- 通知期間遵守
LIFO 原則
同職種・同レベルで 最後に入社した者から解雇。違反すると差別解雇とみなされる。
通知期間 (EA 2022)
| 勤続 | 通知期間 |
|---|---|
| 試用期間 | 1 週 |
| 1 年未満 | 4 週 |
| 1-2 年 | 6 週 |
| 2-5 年 | 8 週 |
| 5 年超 | 12 週 |
退職金 (Termination & Lay-Off Benefits Regulations 1980)
| 勤続年数 | 退職金 |
|---|---|
| 12-24 ヶ月 | 10 日/年 × 月給 |
| 24-60 ヶ月 | 15 日/年 × 月給 |
| 60 ヶ月超 | 20 日/年 × 月給 |
例
- 月給 RM 8,000、勤続 8 年
- 退職金 = 8 × 20 × (8,000/26 working days) = 約 RM 49,200
MOHR 通知
- 雇用 75 名超: MOHR (人材省) に Form PK 提出
- 通知期限: 解雇 30 日前
4. 自主退職 {#voluntary}
Resignation 通知
- 試用期間: 1 週
- 1-2 年未満: 4 週
- 2-5 年: 6 週
- 5 年超: 8 週
競業避止 (Non-Compete)
- マレーシア法では 公序良俗違反 で原則無効
- ただし 6 ヶ月-1 年の限定的競業避止は容認 (Garden Leave で対応)
機密保持 (NDA)
- 退職後も有効 (永続)
- 違反は損害賠償 + 差止訴訟
5. Industrial Court 紛争 {#industrial}
流れ
- 解雇通知 → 60 日以内に DGIR (Director General of Industrial Relations) 申立
- 調停 (Conciliation) — 2-3 ヶ月
- 解決しなければ Industrial Court へ
- 判決まで 12-24 ヶ月
雇用主側の主要リスク
- 不当解雇判定 → 復職命令 + バックペイ (給与遡及)
- 平均賠償: 月給 × 24 ヶ月分
- 弁護士費 RM 50-200K
6. 解雇チェックリスト {#checklist}
個別解雇
- ✅ 業務記録の文書化 (3-6 ヶ月分)
- ✅ Show Cause 書面通知 (弁明機会 7 日)
- ✅ Domestic Inquiry (社内審理)
- ✅ 通知期間遵守
- ✅ EPF / SOCSO 終了申告
整理解雇
- ✅ 真の経済事由の証憑 (財務諸表)
- ✅ LIFO 選定リスト
- ✅ MOHR への Form PK 通知
- ✅ 退職金計算 (Termination Regs)
- ✅ 弁護士レビュー
Merca 法務サポート で解雇プロセスのレビュー + Industrial Court 対応。
