EPF / SOCSO / EIS / HRDF 完全ガイド 2026

1. EPF (Employees Provident Fund) {#epf}

KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja) 管轄の退職金積立制度。マレーシア国民・PR は強制、外国人は任意。

拠出率

外国人

• 任意 (本人選択)
• 拠出する場合: 事業主 5%、従業員 11%

払込

• 翌月 15 日まで
• 滞納金 6%/年 + 罰金 RM 10,000

2. SOCSO (PERKESO) {#socso}

労災・障害保険。マレーシア国民・PR + マレーシア勤務の外国人 (一部) が対象。

拠出率

• 事業主 1.75% + 従業員 0.5%
• 計算ベース: 給与 (上限 RM 6,000)
• 最大事業主拠出: RM 6,000 × 1.75% = RM 105/月

給付対象

• 業務上傷害
• 障害給付
• 遺族年金
• リハビリ費用

3. EIS (Employment Insurance Scheme) {#eis}

失業保険。2018 年導入。

拠出率

• 事業主 0.2% + 従業員 0.2%
• 計算ベース: 給与 (上限 RM 6,000)
• 最大事業主拠出: RM 6,000 × 0.2% = RM 12/月

給付対象

• 解雇時の失業給付 (3-6 ヶ月)
• 求職支援サービス
• 訓練給付

4. HRDF (HRD Corp) {#hrdf}

研修拠出制度。10 名以上の事業所 が対象。

拠出率

• 事業主 1.0% (給与の)
• 上限なし

還付システム

• 拠出した HRDF レビーは HRD Corp 認定研修コース に使用可能
• 年 RM 5,000-50,000/従業員 の研修費を無料化可能
• HRD Corp ポータルで認定コースを検索

💡 ポイント: HRDF は単なる「税」ではなく、実質的に研修予算が政府補助される 仕組み。教育投資のためにフル活用すべき。

5. CTC 計算例 {#calc}

例 1: ジュニア (月給 RM 4,500)

例 2: マネージャー (月給 RM 18,000)

💡 給与が高くなるほど CTC 増加率は下がる (SOCSO/EIS 上限のため)。

6. 月次コンプライアンス {#compliance}

罰則

• 払込遅延: 6% 滞納金 + RM 10K 罰金
• 反復違反: LHDN/PERKESO 監査誘発
• 重大違反: 取締役個人責任

EPF/SOCSO/EIS 計算機 で給与一覧を CSV アップロードして一括試算可能。